企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)者維權(quán)

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素來(lái)自國(guó)際勞工組織有關(guān)結(jié)社自由和集體談判、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、消除童工和消除就業(yè)與職業(yè)歧視等8項(xiàng)國(guó)際勞工公約(核心公約)和若干建議條款，以及《世界人權(quán)宣言》、聯(lián)合國(guó)《兒童權(quán)利公約》、《消除一切形式歧視婦女行為公約》有關(guān)內(nèi)容。事實(shí)上，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的意義在今天已經(jīng)得到了更多的肯定。

牐 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是將有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的道德要求引進(jìn)企業(yè)的行為準(zhǔn)則，是一個(gè)明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并為之提供一套指標(biāo)體糸的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。由于許多跨國(guó)公司對(duì)其全球供應(yīng)商進(jìn)行了社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和審核，“社會(huì)責(zé)任”這個(gè)概念已經(jīng)越來(lái)越多地出現(xiàn)在訂單的附加條件中，企業(yè)管理也從質(zhì)量管理、環(huán)境管理擴(kuò)展到了社會(huì)責(zé)任管理。
我們現(xiàn)在講的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那種把員工的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育大包大攬的做法，而是強(qiáng)調(diào)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)必須以合乎道德的行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一是強(qiáng)調(diào)企業(yè)賺取利潤(rùn)應(yīng)重視以人為本，生產(chǎn)過程人性化，確保產(chǎn)品符合道德要求；二是通過關(guān)注員工權(quán)益、提供健康與安全的工作環(huán)境來(lái)改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的感情；三是加強(qiáng)產(chǎn)品信息的透明度，以提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品的信任；四是倡導(dǎo)勞工權(quán)益監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)化，使用戶不必單獨(dú)制定對(duì)供應(yīng)商的道德標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行審核。

牐 我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益責(zé)無(wú)旁貸。勞動(dòng)者權(quán)利理應(yīng)得到法律的保護(hù)，并作為“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”的重要內(nèi)容予以落實(shí)。在國(guó)際上，我國(guó)迄今已批準(zhǔn)23項(xiàng)國(guó)際勞工公約，并承諾履行這些公約規(guī)定的義務(wù)。在國(guó)內(nèi)，我國(guó)已形成了以《勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律體系。其實(shí)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款并沒有超出我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。但是《勞動(dòng)法》頒布多年，在一些地方貫徹執(zhí)行卻遲遲不到位。我們?cè)谙蚴袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，由于所有制關(guān)系的調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，光靠企業(yè)的道德自律是不行的，政府和社會(huì)力量也要強(qiáng)力介入。

牐 當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)利遭到侵犯或?qū)崿F(xiàn)受阻時(shí)，公共權(quán)力應(yīng)該提供及時(shí)、有力和低成本的援助，而且這些援助必須落實(shí)為法律制度，必須具體化、明確化并具有可操作性，使勞動(dòng)者權(quán)益能夠獲得切實(shí)的保障，廣大勞動(dòng)者有能力依法維權(quán)。政府作為企業(yè)利益與社會(huì)利益的協(xié)調(diào)者，還必須采取行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控等手段，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)方向，同時(shí)依靠社會(huì)力量進(jìn)行監(jiān)督，包括發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)等社團(tuán)組織和媒介輿論的作用。

牐 集體談判是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下解決勞資沖突、增進(jìn)勞資合作的有效機(jī)制，而勞動(dòng)者權(quán)益的有效維護(hù)就取決于勞動(dòng)者有組織的博弈能力。根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者享有包括參加和組織工會(huì)的權(quán)利、集體協(xié)商和集體談判的權(quán)利、民主參與和民主管理的權(quán)利。而有代表性的工會(huì)組織是實(shí)現(xiàn)這些權(quán)利的前提。我國(guó)工會(huì)組織的擴(kuò)展以及建立有效的集體談判機(jī)制問題，日益成為人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。

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