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頒布日期：1951-06-29
執(zhí)行日期：1953-05-23
 
    國際勞工組織大會：

    經(jīng)國際勞工局理事會的召集，于1951年6月6日在日內(nèi)瓦舉行第34屆會議，決議通過關(guān)于本屆會議議程第七項所列“男女工人同工同酬原則”的若干提議，決定這些提議應(yīng)采取國際公約的方式，于1951年6月29日通過下列公約，此公約可稱為1951年同工同酬公約。

    第  一  條

    本公約中：

    a、“報酬”一詞，系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或間接向其支付的其他任何現(xiàn)金報酬或?qū)嵨飯蟪辏?/P>

    b、“男女工人同工同酬”一詞，系指無性別歧視的報酬率。

    第  二  條

    1.凡會員國，應(yīng)通過與現(xiàn)行決定報酬率的方法相適應(yīng)的各種手段，促使并在與這種方法相一致的條件下保證男女工人同工同酬原則適用于全體工人。

    2.此項原則可通過下列方法予以適用：

    a.國家法律或法規(guī)；

    b.依法制訂或認(rèn)可的決定工資的辦法；

    c.雇工與工人之間的集體協(xié)議；

    d.同時采用上述幾種方法。

    第  三  條

    1.在有助于本公約各項條款的實(shí)施時，應(yīng)采取各種措施，以促進(jìn)根據(jù)所從事的工作對各種工作崗位進(jìn)行客觀評定。

    2.進(jìn)行這種評定所使用的方法可由決定報酬率的機(jī)關(guān)確定，如報酬率系由集體協(xié)議決定，則須由有關(guān)各方確定。

    3.凡因從事不同工作而由上述客觀評定所規(guī)定的工人之間的不同報酬率，在與性別無關(guān)的情況下，不得被視為違反男女工人同工同酬原則。

    第  四  條

    凡會員國應(yīng)與有關(guān)雇主和工人組織適當(dāng)合作，以實(shí)施本公約各項條款。

    第  五  條

    本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送交國際勞工局局長登記。

    第  六  條

    1.本公約應(yīng)僅對批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。

    2.本公約應(yīng)自兩個會員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起12個月后生效。

    3.此后，對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個月后生效。

    第  七  條

    1.依照國際勞工組織章程第三十五條第2款送交國際勞工局局長的聲明書，應(yīng)依下列各款指明：

    a、有關(guān)會員國承允將本公約的規(guī)定不加修改完全實(shí)施的領(lǐng)地；

    b、該會員國承允本公約的規(guī)定加以修改后實(shí)施的領(lǐng)地，并附送此項修改的細(xì)目；

    c、本公約不能實(shí)施的領(lǐng)地，在此種情況下，并說明其不能實(shí)施的理由；

    d、該會員國在對情況未作進(jìn)一步研究以前，暫緩決定的領(lǐng)地。

    2.本條第1款a項與b項所稱的承允，應(yīng)視為批準(zhǔn)書的一個組成部分，并具有批準(zhǔn)書的效力。

    3.任何會員國對于在原送聲明書中依照本條第1款b、c或d項所作的任何保留，此后可隨時以另一聲明書予以全部或局部撤銷。

    4.任何會員國在依照第九條規(guī)定有權(quán)解除本公約時，可向局長送交聲明書，在其他任何方面修改其以前聲明書的內(nèi)容，并敘明其所舉領(lǐng)地的現(xiàn)狀。

    第  八  條

    1.依照國際勞工組織章程第三十五條第4款或第5款送交國際勞工局局長的聲明書，應(yīng)指明本公約的規(guī)定是否將不加修改或加以修改而實(shí)施于有關(guān)領(lǐng)地；如此項聲明書指明本公約的規(guī)定將修改而實(shí)施時，應(yīng)即列舉此項修改的細(xì)目。

    2.有關(guān)的一個或多個會員國或國際機(jī)構(gòu)，此后可隨時以另一個聲明書全部或局部放棄援引其在此前任何聲明中所作任何修改的權(quán)利。

    3.有關(guān)的一個或多個會員國或國際機(jī)構(gòu)，在依照第九條規(guī)定有權(quán)解除本公約時，可向局長送交聲明書，在其他任何方面修改其以前聲明書的內(nèi)容，并敘明有關(guān)本公約實(shí)施的現(xiàn)狀。

    第  九  條

    1.凡批準(zhǔn)本公約的會員國，自本公約起始生效之日起滿10年后可向國際勞工局局長通知解約，并請其登記，此項解約通知書自經(jīng)登記之日起滿1年后始得生效。

    2.凡批準(zhǔn)本公約的會員國，在前款所述10年期滿后1年內(nèi)未行使本條規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守10年，此后每當(dāng)10年期滿，可依本條規(guī)定通知解約。

    第  十  條

    1.國際勞工局局長應(yīng)將國際勞工組織各會員國所送交的一切批準(zhǔn)書、聲明書和解約通知書的登記情況，通知本組織全體會員國。

    2.局長在將所送交的第2份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會員國時，應(yīng)請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。

    第十一條

    國際勞工局局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書、聲明書和解約通知書的詳細(xì)情況，送交聯(lián)合國秘書長按聯(lián)合國憲章第一百零二條進(jìn)行登記。

    第十二條

    國際勞工局理事會在必要時，應(yīng)就本公約的實(shí)施情況向大會提出報告，應(yīng)審查可否將本公約的全部或局部修正問題列入大會議程。

    第十三條

    1.如大會通過新公約對本公約作全部或局部修正時，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：

    a、在新修正公約生效時，會員國對于新修正公約的批準(zhǔn)，依法應(yīng)為對本公約的立即解除，而不適用上述第九條的規(guī)定；

    b、自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止對會員國開放批準(zhǔn)。

    2.對于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)新修正公約的會員國，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng)有效。

    第十四條

    本公約的英文本與法文本同等作準(zhǔn)。